如何处理未签劳动合同却被迫自离的情况？

根据您提供的情况，由于您与雇主之间未签订劳动合同且已存在劳动提供证明，按照《劳动法》规定，您的权益得到法律保护。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付已工作天数的工资。此外，未经员工同意的强制加班可能违反了《劳动法》的相关规定，您可索要相应的加班费。由于您未签署劳动合同，您在提起仲裁时有可能获得双倍工资作为赔偿，这是您通过法定途径维护自身权益的有效方式。