如何处理未签劳动合同却被迫自离的情况？

罗先生 7个月前劳动纠纷 6

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：广东省深圳市宝安区

涉及金额：1000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我们19号入职，我们干了4天了，提前3天就提出辞职申请了，24号我5点正常下班，他不让下班，强制加班的10点，24号5点下班给我打自离了，离职单也不给我

诉求：拿到我上班应该拿到的工资

年龄：暂无

学历：中专

职业：电子厂

所在地：广东省深圳市宝安区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，由于您与雇主之间未签订劳动合同且已存在劳动提供证明，按照《劳动法》规定，您的权益得到法律保护。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付已工作天数的工资。此外，未经员工同意的强制加班可能违反了《劳动法》的相关规定，您可索要相应的加班费。由于您未签署劳动合同，您在提起仲裁时有可能获得双倍工资作为赔偿，这是您通过法定途径维护自身权益的有效方式。

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