老板拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，老板恶意拖欠工资的行为已违反《劳动法》规定，您有权要求其支付并可能主张赔偿金。针对您咨询的劳动纠纷问题，我建议您立即着手收集并整理相关证据，例如能证明劳动关系的合同、考勤记录、工资条、银行转账记录或包含欠薪事实的微信聊天记录、短信等。这些是后续维权行动的核心依据。

在证据准备相对充分后，您可以按以下步骤推进：
首先，尝试与老板进行正式、严肃的沟通，明确指出其行为已违法，并出示部分证据，要求其在指定期限内支付全部拖欠工资。沟通时最好能有录音或保留书面记录。
若协商无效，您应尽快向用人单位所在地，即河南省濮阳市华龙区的劳动监察大队进行投诉举报。提交书面投诉材料和证据副本，劳动监察部门会依法进行调查并责令其支付。
如果劳动监察处理不力或老板拒不执行行政命令，您需要在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向华龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。仲裁申请书中需清晰陈述事实、列明诉求（除拖欠工资外，还可主张应付金额50%至100%的赔偿金）。
若对仲裁结果不服，或对方在裁决生效后仍不履行，您可向人民法院申请强制执行。整个流程中，证据的完整性与时效性至关重要。请务必保存好所有原始证据。