驾驶员被调岗未缴社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省嘉兴市海宁市
涉及金额：40000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：原本是在浙江省嘉兴市海宁市长安镇德丰村长安南方建材有限公司干活，现今调往海宁市中胜建材有限公司工作并且没有补签劳动合同，且社保未买。
诉求：申诉被迫离职，并且补交社保
年龄：暂无
学历：初中
职业：驾驶员
所在地：浙江省嘉兴市海宁市
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根据您提供的情况，用人单位单方调岗且未依法缴纳社保，已涉嫌违法。您可以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金及补缴社保。维权关键在于收集调岗证据和未缴社保记录，建议立即着手准备。
用人单位将您从长安南方建材有限公司调往中胜建材有限公司工作，这一行为可能涉及用工主体的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点、用人单位主体等），应与劳动者协商一致。在未与您协商且未补签合同的情况下单方调岗，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。同时，用人单位未为您缴纳社会保险，直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《社会保险法》的强制性规定。
针对您的诉求“申诉被迫离职并补交社保”，法律依据明确。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，您以用人单位未缴纳社保为由提出被迫解除劳动关系，在法律上是成立的，有权要求支付经济补偿。计算方式为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您所提及的40000元涉及金额，需根据您的月平均工资和工作年限具体核算。
关于补缴社保，这是用人单位的法定义务，不因您离职而免除。您需要向劳动监察部门或社保稽核部门进行投诉举报，要求责令用人单位为您补缴在职期间的社会保险。
当前，您的核心任务是**固定证据**。请务必收集并整理好所有能证明劳动关系的材料，例如：原有的劳动合同、工资支付记录（尽管您表示没有银行流水，但如有微信/支付宝转账记录、工资条等同样有效）、记载有用人单位名称的工作证、考勤记录、调岗相关的通知或沟通记录（微信聊天、短信、邮件等）、同事证言等。特别是能证明您被安排到新单位“中胜建材有限公司”工作的证据，以及证明杭州第驰物流有限公司或关联公司为用人主体的证据。
证据准备齐全后，您可以采取以下**维权步骤**：首先，向用人单位注册地或劳动合同履行地（即海宁市）的**劳动监察大队**投诉其未缴纳社保的违法行为，要求行政处理。其次，就支付经济补偿金等诉求，您需要向用人单位所在地（杭州市）或劳动合同履行地（海宁市）的**劳动争议仲裁委员会**申请劳动仲裁。这是提起诉讼前的必经程序。在仲裁申请中，您的核心请求应包括：1. 确认因用人单位违法（未缴社保）导致劳动者被迫解除劳动合同；2. 裁决用人单位支付经济补偿金；3. 裁决用人单位为您补缴在职期间的社会保险（或裁决用人单位赔偿您因未缴社保造成的损失）。
整个过程中，证据的充分性和有效性至关重要，直接关系到您的**经济补偿金**等权益能否得到支持。请务必系统性地梳理您手中的所有材料，并咨询专业人士以确保仲裁请求书写得当。时间上请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如提出被迫离职之日）起算，切勿拖延。
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