被公司调岗辞退怎么办？
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省福州市仓山区
涉及金额：4800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司要求调岗 方向是KTV 台球厅 当时面试的是 后厨西餐厨师 与我工作不匹配 不同意调岗 公司辞退我 公司没交社保
诉求：离职立马结算工资和经济补偿金
年龄：暂无
学历：中专
职业：西餐厨师
所在地：福建省福州市仓山区
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根据您提供的情况，用人单位单方调岗并辞退的行为涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位未缴纳社保也构成违法。您有权主张经济补偿金及工资差额，并可向劳动监察部门投诉社保问题。建议您立即收集并整理相关证据，包括劳动合同、解除通知书、工资流水及沟通记录，为申请劳动仲裁做好充分准备。劳动仲裁是解决此类争议的主要途径，您需在法定时效内向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。同时，公司未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴或赔偿相应损失。在仲裁请求中，您应明确列出要求支付违法解除劳动合同赔偿金、结清工资以及补缴社保等具体诉求。整个维权过程需要您保持清晰的证据链和明确的法律依据。
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