被公司以打架为由辞退怎么办？

根据您提供的情况，公司以您与同事发生冲突为由，单方面让您签署扣分协议并禁止您上班，这涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，关键在于公司“辞退”行为的合法性认定。若公司无法证明其规章制度经过民主程序制定并已向您公示，或无法证明您的行为达到了严重违反规章制度的程度，其单方解除行为很可能被认定为违法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。您需要收集并保存好所有证据，包括劳动合同、工资银行流水、扣分协议文本、禁止您上班的沟通记录（如微信聊天、短信、邮件或书面通知）、您被殴打的报警记录或医疗记录等。这些是您后续维权的核心依据。

您的核心诉求是要求公司支付赔偿金。计算赔偿金需先确定经济补偿金。根据您的工龄和解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。您提到的涉及金额50000元，需通过具体计算来核实其合理性。维权途径是向用人单位所在地，即宁波市北仑区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司不让您上班之日）起算。此案中，公司以“违纪”为由行“变相裁员”之实的风险较高，其解除行为的理由很可能不充分，您的胜诉可能性较大。请务必尽快启动法律程序，以维护自身合法权益。