被口头辞退不安排工作怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：3382
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：店长口头辞退，不排班，不安排工作，口头辞退以不合适为由，不出具辞退通知书，要求签署自愿离职书，已经录音
诉求：恢复劳动关系，正常排班，或出具辞退通知书，依法补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：店员
所在地：广东省佛山市南海区
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根据您提供的情况，用人单位口头辞退且不提供书面通知的行为涉嫌违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。您已掌握的录音证据至关重要，是维权的有力依据。
首先，用人单位店长以“不合适”为由进行口头辞退，拒绝出具书面解除通知，并试图诱导您签署“自愿离职书”，这些做法均不符合法定程序。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时必须出具证明。对方不出具的行为，直接导致解除行为的合法性存疑，并可能构成违法解除。
您的诉求明确合理。第一，要求恢复劳动关系并正常排班，这在法律上是完全可行的。若用人单位违法解除，您选择要求继续履行合同，仲裁机构或法院一般会予以支持。第二，要求对方出具合法的辞退通知书，这是您的法定权利，也是厘清事实、固定证据的关键步骤。第三，若您不要求恢复关系，可依法主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。根据您的工作年限和工资水平计算，您所涉及的金额可能只是其中一部分，需具体核算。
关于维权途径，鉴于用人单位拒绝协商，您应立即采取行动。建议您首先向用人单位注册地或劳动合同履行地（即佛山市南海区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司改正违法行为。同时，应尽快准备材料，向佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决此类纠纷的主要法律途径。您需要准备的证据包括：劳动合同、工资银行流水、录有辞退对话的音频文件及其文字整理稿、考勤记录、工作沟通记录等。录音证据应注意保存原始载体，并确保其清晰、完整，未被剪辑。
在此过程中，请勿签署任何“自愿离职”等对您不利的文件。保持与用人单位的沟通记录，所有交涉尽量通过微信、短信等可留存证据的方式进行。时间具有紧迫性，劳动仲裁申请受一年时效限制，从您知道权利被侵害之日（即被口头辞退之日）起算。
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