公司拖欠工资迟迟不发怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需依法支付并加付赔偿金。您已掌握合同、银行流水等关键证据，维权路径清晰。公司法人变更不影响其债务承担，您应立即采取行动。

首先，您需要整理并复印所有证据材料，包括劳动合同、载明拖欠金额的工资条或记录、9月至12月的考勤记录、证明劳动关系和欠薪事实的微信/邮件沟通记录、您的身份证复印件以及公司的准确工商注册信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”官网或小程序查询“深圳市臻鑫数码科技有限公司”的当前状态）。

其次，鉴于公司办公地点和法人可能正在变更，时间紧迫，建议您立即并行采取以下两种法律途径，以防公司失联或资产转移：
1. **向劳动监察大队投诉举报**：携带上述证据材料，前往公司注册地或实际经营地（深圳市龙华区）的**人力资源和社会保障局（劳动保障监察机构）**进行投诉。这是处理**拖欠工资**问题较为快捷的行政途径，监察部门会责令公司限期支付。
2. **申请劳动仲裁**：同时，向公司注册地或劳动合同履行地（即龙华区）的**劳动人事争议仲裁委员会**提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的25000元工资及相当于应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金（法律依据：《劳动合同法》第八十五条）。您的证据充分，仲裁胜诉率高。

在维权过程中，请务必密切关注“国家企业信用信息公示系统”中该公司的工商信息变动情况。无论法人如何变更，原公司的债务均由变更后的主体承担。若发现公司有注销迹象，需立即向市场监管部门和劳动监察部门反映。行动越及时，您成功追回**拖欠工资**的可能性就越大。