由于未锁门被扣绩效，应如何维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：内蒙古自治区包头市包头稀土高新技术产业开发区
涉及金额：1800
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因保洁工作完未锁门，公司要扣除负责行政后勤工作的我当月全部绩效工资，如何处理。
诉求：要求公司撤回处罚内容，足额发放工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政主管
所在地：内蒙古自治区包头市包头稀土高新技术产业开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，扣除全部绩效工资是否符合法律规定？根据您提供的情况，公司的扣款措施可能违反了中国劳动法相关规定。劳动法规明确，雇主对员工的处罚需合理且应有适当的比例性。
首先，劳动合同法规定，雇主对员工的处罚应当有证据支持，且应适当，不得随意扣除员工的工资作为处罚。您所描述的公司以未锁门为由扣除您当月全部绩效工资，这种做法可能缺乏合理性和比例。
您可以首先与公司进行沟通，指出处罚的不合理性并请求恢复工资。如果公司拒绝，您可以向当地劳动局投诉，并提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，通过法律途径促使公司合法合理处理此案件。
建议您准备与此次事件相关的所有证据，如工作记录、通讯记录和任何其他证明材料，以支持您的申述。这些证据将是您在劳动仲裁过程中证明公司处罚过重并要求撤销处罚和支付未发放工资的关键。
总之，基于您提供的情况，通过法律途径维护您的合法权益十分必要，同时建议您在今后的工作中加强与雇主的沟通，以避免类似纠纷的发生。
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