被公司收取押金后不安排任务怎么办？

根据您提供的情况，用人单位收取押金的行为违反《劳动合同法》第九条，您可以立即向劳动监察大队投诉。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以提供任务为由收取押金后拒不安排工作，已构成违法，您有权要求全额返还。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条及第八十四条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

您的维权途径清晰且紧迫。首先，请务必收集并保存好支付押金的转账记录、微信/支付宝截图、沟通录音或能证明交款事实的任何凭证。这是您主张权利的核心证据。其次，您应立即向用人单位工商注册地（四平市）或您的实际工作地（长春经济技术开发区）的劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时需提交书面材料和证据副本，明确诉求为要求返还押金及可能的赔偿。劳动监察部门介入调查后，会责令公司限期退还。如果公司逾期不退，劳动监察部门可依法对其进行行政处罚。

此案涉及金额虽不大，但性质明确，法律对用人单位此类行为的禁止性规定非常严格，您的胜算很大。行动的关键在于迅速固定证据并启动行政投诉程序，避免因拖延导致公司失联或推诿。劳动监察投诉不收取费用，是解决此类纠纷最高效的途径之一。请不要再与公司进行无谓的协商，应直接寻求公权力介入以维护您的合法权益。