服务员离职被阻拦怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：陕西省西安市新城区
涉及金额：1080
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职要走不让走让在规定的时间走没有签合同
诉求：离职要走
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：陕西省西安市新城区
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根据您提供的情况，您有权随时解除劳动关系，用人单位无权限制您的离职自由。未签劳动合同可主张双倍工资赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内只需提前3日通知。您作为服务员岗位，通常不涉及竞业限制等特殊约定，用人单位无权强制要求您必须工作到特定时间。2. 维权建议
(1) 您可以立即书面通知用人单位解除劳动关系，保留通知证据
(2) 未签订劳动合同可主张最多11个月的双倍工资差额
(3) 工资拖欠问题可向新城区劳动监察大队投诉3. 注意事项
(1) 收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据
(2) 1080元工资拖欠可一并主张
(3) 建议先通过劳动监察部门协调解决4. 后续措施
若用人单位仍不配合，可向新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快处理。1个月前 0条评论
