理发店不让回去上班怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市碑林区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我与2025年11月份在这里上班，2026年2月1日因身体不适请假一个月，目前身体恢复好了打算2026年3月份再去上班。可是公司竟然给我说让我重新找其它工作，不让我去了。我现在要求公司给我个说法。
诉求：要求工资按照劳动法规定给我补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：养发师
所在地：陕西省西安市碑林区
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根据您提供的情况，用人单位在您医疗期满后直接要求您另寻工作，可能涉及违法解除劳动合同。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在医疗期满后不能从事原工作，也未能另行安排适当工作的情况下，才能依法解除合同并支付经济补偿。您的情况可能不符合此法定条件，其行为涉嫌违法解除。
您可以主张的权益远不止3000元。若被认定为违法解除，您有权要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您需要立即着手收集并保存好所有关键证据，包括劳动合同、工资银行流水、请假及公司拒绝您返岗的沟通记录（微信、短信或录音等）。这些是您后续维权的基石。
维权途径清晰明确。首先，建议您向用人单位正式发送一份书面函件，明确指出其行为的违法性，并要求其限期支付违法解除劳动合同赔偿金及拖欠的工资。如果协商不成，您应尽快向用人单位所在地，即西安市碑林区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经程序，且仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即公司明确拒绝您返岗之日）起算，时间紧迫，切勿拖延。
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