公司拖欠三年节假日工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省合肥市长丰县
涉及金额：14000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司未支付三年的节假日工资 四月份仲裁的到现在没有人联系
诉求：把我三年的节假日补齐
年龄：暂无
学历：中专
职业：蛋糕师
所在地：安徽省合肥市长丰县
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根据您提供的情况，公司拖欠三年节假日工资已构成违法，建议立即采取法律行动追讨。您已申请仲裁但未获回应，可向法院申请强制执行。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您分析如下法律要点：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金。节假日工资属于法定劳动报酬范畴。
2. 维权途径：
– 您可以携带仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料
– 向长丰县劳动监察大队投诉（电话：0551-6667xxxx）
– 或直接向长丰县人民法院提起诉讼3. 时效问题：劳动报酬争议适用特殊时效，自劳动关系终止之日起一年内均可主张。您的情况仍在时效范围内。
4. 执行建议：若仲裁裁决已生效但公司拒不履行，您可向长丰县法院执行局申请强制执行（地址：长丰县水湖镇长新路xx号）。
5. 赔偿计算：除14000元节假日工资外，您还可主张应付金额50%-100%的赔偿金。
建议您尽快整理以下证据材料：
1. 劳动合同原件及复印件
2. 工资银行流水明细
3. 考勤记录等能证明节假日工作的证据
4. 与公司协商的相关记录如需进一步指导，可携带材料至长丰县法律援助中心（地址：长丰县司法局一楼）咨询。维权过程中请注意保留所有书面通知和送达回证。
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