突发疾病工厂不管怎么办？

根据您提供的情况，您在非工作时间于宿舍突发疾病，这通常不被直接认定为工伤。但若疾病与工作存在因果关系，您仍可能享有相关医疗期待遇。工厂不闻不问的行为可能违反劳动法关于医疗期和病假工资的规定。建议您立即收集就医记录、与工厂沟通的凭证等证据，并尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。医疗期内的病假工资和医疗费用是您的核心权益，工厂有责任依法承担。请务必重视证据保全，这是后续维权的基础，拖延可能导致举证困难。