脚扭伤了，领导不报工伤该怎么办？

根据您提供的情况，如果您在工作时受伤确实属于工伤范畴，用人单位是有责任为您报工伤的。根据《工伤保险条例》，一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、康复费用等。首先应该与用人单位进行沟通，阐述工伤认定的必要性和法律依据。如果沟通未果，可以向当地人社局申请工伤认定。

如果人社局认定您的情况符合工伤条例的规定，用人单位将必须承担相应责任。此外，如果用人单位拒不履行相关法律义务，您还可以通过法律途径要求维权。这包括但不限于提交劳动争议仲裁申请，如果仲裁结果不理想，还可以进一步提起诉讼。

建议收集和保留可能的证据，包括但不限于工时记录、受伤当天的现场照片或视频、医疗诊断证明等，这些将在申请工伤认定和可能的法律程序中起到关键作用。同时，请注意在法定时限内完成相关申报和诉讼程序，以免错失维权时机。通过法定途径维护自己的合法权益是每位员工的权利，也是用人单位应尽的责任。