未签劳动合同被裁员双倍工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。您工作12个月未签合同，有权主张11个月的双倍工资差额。

您的情况核心在于未签订劳动合同的双倍工资请求权，与后续签订的解除协议是两个独立的法律关系。公司未与您签订书面劳动合同已构成违法，您依法享有主张双倍工资差额的法定权利，该权利不因您之后签署了解除协议而自动放弃。解除协议中约定的12000元补偿款，通常仅针对解除劳动合同的经济补偿或赔偿金事宜，并未明确涵盖或抵消您未签合同的双倍工资索赔。因此，您仍可就双倍工资差额另行主张权利。

您的月工资为15000元，计算11个月的双倍工资差额，基数可能高达165000元。您已持有工资银行流水，这是证明工资标准的关键证据。当前维权的关键在于证据收集与时效。双倍工资差额属于劳动报酬性质，适用特殊仲裁时效，即从您劳动关系终止之日（您签协议解除之日）起算一年内。您需要立即着手准备仲裁申请，以防超时。

建议您整理并复印所有证据，包括证明劳动关系的材料（工牌、打卡记录、工作沟通记录等）、工资银行流水、解除劳动合同协议文本。携带这些材料及书面仲裁申请书，前往公司注册地或劳动合同履行地（即宁乡市）的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，明确诉求为要求公司支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额。劳动仲裁是处理此类纠纷的法定前置程序。