如何处理离职和欠薪问题？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省宁波市奉化区
涉及金额：9339
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人与2024年1月8日在浙江省宁波市奉化区天峰路26号菜鸟速递提出离职，提前说了好几次了一直不给办离职，现在工资压着不给站长也不给我办离职，还说要给我按照旷工处理，并表示上个月和这个月的工资一分钱不会给我，需要处理一下。
诉求：办离职手续，并将我工资单上的工资全部给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：快递员
所在地：浙江省宁波市奉化区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，基于您的描述，您的离职与工资支付纠纷确实需要法律干预。首先，雇主拖延不办离职手续并威胁不发放工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求公司按时发放工资并正常办理离职手续。同时，公司无权无故以旷工来处理您的离职，且必须按照法律规定支付您应得的工资。
首先，您应该正式书面通知公司您的离职意向，同时指出公司未支付工资的具体情况。在通知中，可以明确提出要求公司在法定期限内办理离职手续并支付所有拖欠的工资。如果公司仍拖延不处理，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接通过法律途径提交劳动仲裁申请。
在提交劳动仲裁的过程中，确保您有充分的证据支持包括但不限于您的劳动合同、工资流水、离职申请记录等。感谢您提供的信息，我们可以据此为您准备详尽的仲裁材料，有力推进您的权益维护。
请记住，您的权利是受法律保护的，无论公司如何威胁或拖延，法律都在您这一边。劳动法的主要目的就是为了保护员工如您这样的基本权益不受侵害。请务必采取行动，及时解决这一纠纷。根据您提供的情况
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