公司解散如何保障赔偿权利？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：安徽省合肥市蜀山区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作还差两天满半年，公司突然宣布解散公司
诉求：赔偿工资和社保
年龄：暂无
学历：本科
职业：自媒体运营
所在地：安徽省合肥市蜀山区
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根据您提供的情况，公司解散前工作未满半年影响您的法律权利，包括赔偿工资和社保。合法合规地解决劳动关系解除在中国大陆涉及确保您的权益是否受到全面保护。首先应确认公司解散的合法性及是否遵循了法定程序。
公司若因经营困难解散，应按照《公司法》及《劳动合同法》相关规定办理。例如，公司应至少提前30天知会员工或支付一个月工资补偿。同时，对于未支付的工资和应缴纳的社保，公司仍承担支付责任。
建议立即索要解散通知书，并关注公司是否已在工商部门申报解散，了解您的经济补偿情况。在此基础上，考虑以下几个步骤：
1. 确认解散通知的合法性。
2. 查验是否所有经济补偿已计算并发放完毕。
3. 核对未缴社保月份并要求补缴。如果公司未按规定执行，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。这不仅能保护您的现有权益，亦为您日后的职业生涯提供宝贵的经验。不知情的情况往往是失去合法权益的开始，了解您的权利是每位职场人的必备知识。
针对您咨询的劳动纠纷问题，推荐尽快行动，确保所有权益得到法律保护，以免错过关键维权时机。
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