上班6天不给工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省清远市清城区
涉及金额：1428
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司违规罚款员工，在这上班六天不给发工资，不让辞职，有证据
诉求：要求公司给我赔偿，赔我工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：员工
所在地：广东省清远市清城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由罚款、克扣工资及限制辞职均属违法。您有权要求公司支付工资及赔偿金。建议立即采取行动固定证据并启动法律程序维权，以避免损失扩大。
根据您提供的情况，公司对您进行违规罚款、工作六天拒不支付工资且不允许辞职的行为，已严重违反中国大陆劳动法律法规。具体分析如下：
首先，关于工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您工作六天，公司必须支付相应的工资。公司以任何理由（包括所谓的“罚款”）克扣或拖欠工资，都是违法的。您需要收集能证明您在此工作及工作天数的证据，例如考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。
其次，关于“违规罚款”问题。用人单位对劳动者进行经济处罚，必须有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示。随意罚款是缺乏法律依据的。您可以主张该罚款无效，并要求公司返还已扣款项或将其计入应发工资。
再者，关于“不让辞职”的问题。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知（在试用期内提前三日通知）即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝或设置障碍。公司“不让辞职”的行为侵犯了您的自主择业权。
关于您的诉求“要求赔偿和支付工资”，您的诉求完全合法。您可以主张的权益包括：1. 公司应全额支付您工作六天的工资；2. 若公司克扣工资，您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；3. 因公司违法行为导致您解除合同的，您可能还有权主张经济补偿金。
维权途径与行动建议：
1. **证据固定**：立即系统整理所有证据，包括但不限于：能证明劳动关系的合同、工作证、打卡记录、含有公司名称的工作安排或沟通记录（微信、短信、邮件等）、关于罚款和不让辞职的沟通记录、同事的联系方式等。
2. **行政投诉**：携带证据前往公司所在地（清远市清城区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门介入调查并责令公司支付工资、撤销罚款。
3. **申请仲裁**：若投诉后公司仍不履行，或您希望一并主张赔偿金，应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的主要法律途径。
4. **风险提示**：拖延处理可能导致证据灭失或超过仲裁时效，使您的合法权益无法得到保障。涉及金额虽不大，但公司的违法行为性质明确，通过法律途径解决的成功率较高，且能有效制止其侵害其他劳动者的行为。请务必尽快启动上述程序，以法律手段维护自身合法权益。
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