老板不认带薪休假承诺怎么办？

根据您提供的情况，拖欠工资违反《劳动法》，即使未签合同，您也有权追索。关键在于证明劳动关系和休假约定。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“未干满月”为由克扣您已获承诺的带薪休假工资，这缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按时足额支付。您提及的“带薪休假”若为双方事先约定，则属于应得劳动报酬的一部分，用人单位单方面反悔并扣款的行为涉嫌违法。

您的核心任务是**固定证据**。虽然未签署书面合同且无银行流水，但您仍可收集能证明劳动关系及休假约定的材料，例如：记载工作安排或休假承诺的微信聊天记录、短信、通话录音；同事的证人证言；载有您姓名和工作内容的排班表、考勤记录等。这些是您维权的**关键证据**。

关于维权途径，您已尝试投诉但效果不佳，这在实际中较为常见。建议您采取更正式的法律途径：首先，向用人单位所在地（济南市市中区）的**劳动监察大队**提交书面投诉材料并附上证据，要求其责令单位支付工资。若监察部门处理不力或单位拒不支付，您应在法定时效内（通常为一年）向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。仲裁申请中需明确请求支付被拖欠的400元工资。整个过程中，清晰完整的**证据链**是决定您能否成功要回工资的核心。