老板不认带薪休假承诺怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山东省济南市市中区
涉及金额：400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠我400块钱他说我二月份就干了10天实际我上了13天其中有三天，我是带薪休假然后他又反悔说你没干满一个月是没办法享受带薪休假但是他之前给我说的一月份没有休假你到二月份你就有带薪休假了所以到发工资的时候，他有三天工资没给我
诉求：我就在想这个钱还能不能要回来我也打过投诉电话了基本上他们都不处理他跟那些相关部门说的话给跟我说的都不是一句话
年龄：暂无
学历：初中
职业：服务员
所在地：山东省济南市市中区
-
根据您提供的情况，拖欠工资违反《劳动法》，即使未签合同，您也有权追索。关键在于证明劳动关系和休假约定。针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以“未干满月”为由克扣您已获承诺的带薪休假工资，这缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资必须按时足额支付。您提及的“带薪休假”若为双方事先约定，则属于应得劳动报酬的一部分，用人单位单方面反悔并扣款的行为涉嫌违法。
您的核心任务是**固定证据**。虽然未签署书面合同且无银行流水，但您仍可收集能证明劳动关系及休假约定的材料，例如：记载工作安排或休假承诺的微信聊天记录、短信、通话录音；同事的证人证言；载有您姓名和工作内容的排班表、考勤记录等。这些是您维权的**关键证据**。
关于维权途径，您已尝试投诉但效果不佳，这在实际中较为常见。建议您采取更正式的法律途径：首先，向用人单位所在地（济南市市中区）的**劳动监察大队**提交书面投诉材料并附上证据，要求其责令单位支付工资。若监察部门处理不力或单位拒不支付，您应在法定时效内（通常为一年）向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。仲裁申请中需明确请求支付被拖欠的400元工资。整个过程中，清晰完整的**证据链**是决定您能否成功要回工资的核心。
12小时前 0条评论
