如何应对被调岗降薪的问题?
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：100750
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2019年8月1日，我与现公司签订第一份劳动合同，为期3年，随后我被派遣至甲方客户现场进行工作，2022年8月1日，现公司续签了劳动合同，为期3年，目前因为甲方客户要求我2024年10月31后离开项目，而现公司以无后续项目为理由，强行大幅度降低我的薪资，并强行调整我的工作地点
诉求：要求公司提供新的项目，安排具体工作内容，且不得强行降低我的薪资，并提供更加合适的工作地点
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方调岗降薪的行为，可能违反劳动合同法的相关规定。根据您提供的情况，您与公司已经有过两次劳动合同的签订，且第二次续签还在有效期内。根据中国《劳动合同法》规定，用人单位未经与员工协商一致，不得随意改变劳动合同中约定的工作地点及薪资条件。您可以考虑采取以下步骤维护权益：
1. **与公司沟通：** 首先尝试与公司进行沟通，了解公司调岗降薪的具体原因及是否有可能调整回原岗位和薪资。
2. **收集证据：** 保留与公司沟通的所有记录，如邮件、短信或是会议记录，同时保管好工资发放的银行流水证明以及任何相关的书面通知。
3. **征求法律援助：** 考虑向劳动法律咨询机构寻求帮助，或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。您有权要求公司按照劳动合同的约定继续履行合同，或要求经济补偿。
4. **提交仲裁申请：** 若公司不合理拒绝调整，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委是解决劳动争议的重要途径。
维权过程可能较为复杂且耗时。您需要准备充分，并保持与公司的正常沟通，以便于达成双方都能接受的解决方案。如果公司的行为确实构成违法，您还可以要求相应的经济赔偿。
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