被拖欠工资三个月怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省淮安市清江浦区
涉及金额：13741
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年12月31日离职，拖欠离职工资三个月，2025年10月至2025年12月。
诉求：请求相关法律援助
年龄：暂无
学历：本科
职业：平面设计
所在地：江苏省淮安市清江浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，您有权追索被拖欠的工资。用人单位拖欠劳动报酬的行为已违反法律规定，您需要立即采取行动，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权，否则可能面临超过仲裁时效的风险。鉴于您已签署劳动合同并持有银行流水等关键证据，维权成功概率较高。建议您首先整理好劳动合同、工资流水、解除通知书及能证明欠薪事实的沟通记录，前往用人单位所在地即淮安市清江浦区的劳动保障监察机构进行投诉举报，这是最快捷的行政途径。同时，为保障您的权益在法定期限内得到主张，应同步准备材料，向清江浦区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的诉求明确且证据相对充分。在仲裁过程中，您可以主张用人单位支付拖欠的工资13741元，并可能因其拖欠行为主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。整个流程中，请务必保存好所有证据的原件与复印件。
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