公司拖欠工资并违法解除劳动合同怎么办

根据您提供的情况，用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资，您有权要求支付双倍工资和经济补偿金。用人单位以违约金胁迫属违法行为。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况用人单位存在以下违法行为：
- 违法解除劳动合同
- 拖欠工资3400元
- 以违约金胁迫

2. 维权途径
您可以采取以下维权措施：
(1) 向聊城市东昌府区劳动监察大队投诉
(2) 申请劳动仲裁，要求：
- 支付拖欠工资3400元
- 支付违法解除劳动合同赔偿金
- 支付未提前30日通知解除合同的代通知金

3. 证据准备
建议您尽快收集以下证据：
- 劳动合同
- 工作记录
- 工资拖欠证明
- 与公司沟通记录

4. 特别提醒
劳动仲裁时效为1年，建议您尽快采取行动。用人单位以违约金胁迫的行为已涉嫌违法，您完全有理由主张合法权益。