公司拖欠工资并违法解除劳动合同怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省聊城市东昌府区
涉及金额：3400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6月25日入职这家传媒公司，7月12日请假并申请提前一个月离职，当日下午人事部门通知让我搬离该司宿舍，并以追究法律责任天价违约金胁迫我，本人立刻联系该司的经理，予以讲诉本人并非现在就要立刻辞职，称往日工作劳累想休假一日，贵司经理不听，执意不让本人再去工作，并扣除所有合作流水
诉求：本人只想拿回自己应得的劳动成果
年龄：暂无
学历：高中
职业：学生
所在地：山东省聊城市东昌府区
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根据您提供的情况，用人单位违法解除劳动合同且拖欠工资，您有权要求支付双倍工资和经济补偿金。用人单位以违约金胁迫属违法行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况用人单位存在以下违法行为：
– 违法解除劳动合同
– 拖欠工资3400元
– 以违约金胁迫2. 维权途径
您可以采取以下维权措施：
(1) 向聊城市东昌府区劳动监察大队投诉
(2) 申请劳动仲裁，要求：
– 支付拖欠工资3400元
– 支付违法解除劳动合同赔偿金
– 支付未提前30日通知解除合同的代通知金3. 证据准备
建议您尽快收集以下证据：
– 劳动合同
– 工作记录
– 工资拖欠证明
– 与公司沟通记录4. 特别提醒
劳动仲裁时效为1年，建议您尽快采取行动。用人单位以违约金胁迫的行为已涉嫌违法，您完全有理由主张合法权益。2个月前 0条评论
