中介降薪每小时欠9元怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求中介和用工单位补足工资差额。依据《保障农民工工资支付条例》，您的诉求有明确法律支持，应立即收集证据并采取行动。

根据您描述的情况，您在可成科技有限公司工作，中介未按约定的每小时26元支付工资，实际仅支付了17元每小时，涉及139小时的工时，差额共计1258元。这属于典型的劳动报酬追索问题，特别是涉及农民工欠薪，受到法律的重点保护。

首先，您需要明确责任主体。根据中国《劳动合同法》及相关规定，虽然您是通过中介入职，但实际用工单位是可成科技有限公司。在劳务派遣或中介用工关系中，用工单位对农民工工资支付负有连带责任。您已签署合同并持有银行流水，这是证明约定工资标准和欠薪事实的关键证据。您需要整理好劳动合同（明确工资条款）、记录工时的考勤证据、显示实际发放金额的银行流水，以及能证明约定工价为26元/小时的任何沟通记录（如微信聊天、招聘广告等）。

您的核心诉求是补发1258元差价，这完全合法。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。因此，您可以同时向中介和可成科技有限公司主张权利。

维权途径如下，建议按顺序推进以节省时间：1. **立即向劳动监察大队投诉**：携带上述所有证据材料，前往宿迁经济技术开发区劳动保障监察机构进行投诉举报。这是处理欠薪问题最快效的行政途径之一，他们有权责令单位限期支付。2. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察调解不成，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向宿迁经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资差额1258元。您的证据充分，胜诉概率很高。3. **法院诉讼**：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

在此过程中，请注意：务必保存好所有证据的原件或清晰复印件/截图；与中介或公司沟通时，尽量使用书面或可记录的方式，以便留存凭证；鉴于欠薪事实清晰、金额明确，建议优先选择劳动监察投诉，该途径不收取费用且处理速度相对较快。

时间紧迫性：拖欠劳动报酬应及时处理，以免超过仲裁时效或对方主体发生变化导致执行困难。您的案件事实清楚、证据相对完备，应果断采取上述法律行动维护自身权益。