面试通过后公司取消录用offer怎么办

根据您提供的情况，您有权主张缔约过失责任赔偿，用人单位单方取消录用offer已构成违约

用人单位在发出录用通知后又单方取消的行为，在法律上属于缔约过失责任。根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则。您的情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定的情形。

具体维权建议：
1. 立即收集和保存所有与录用相关的证据，包括但不限于录用通知书、沟通记录等
2. 可以向用人单位发出书面交涉函，要求其承担缔约过失责任
3. 如协商不成，可向大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 您可以主张的赔偿金额包括：为准备入职产生的合理费用、因信赖录用通知而放弃的其他就业机会造成的损失等

需要注意的是，由于您尚未实际入职，无法主张一个月工资的赔偿，但可以主张缔约过失责任赔偿。建议您尽快采取行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。