面试通过后公司取消录用offer怎么办
劳动仲裁 8
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：4400
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：面试成功，马上到入职的时候，取消面试offer，要接着拖延
诉求：赔偿一个月工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：采购专员
所在地：北京市市辖区大兴区
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根据您提供的情况，您有权主张缔约过失责任赔偿，用人单位单方取消录用offer已构成违约
用人单位在发出录用通知后又单方取消的行为，在法律上属于缔约过失责任。根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则。您的情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定的情形。
具体维权建议：
1. 立即收集和保存所有与录用相关的证据，包括但不限于录用通知书、沟通记录等
2. 可以向用人单位发出书面交涉函，要求其承担缔约过失责任
3. 如协商不成，可向大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 您可以主张的赔偿金额包括：为准备入职产生的合理费用、因信赖录用通知而放弃的其他就业机会造成的损失等需要注意的是，由于您尚未实际入职，无法主张一个月工资的赔偿，但可以主张缔约过失责任赔偿。建议您尽快采取行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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