被公司违法辞退且未签合同如何索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：25000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：于2025.11.18日入职，2026.3.19辞退，期间一直没有签劳动合同，也没有缴纳社保，并且在约定离职日前提前辞退我
诉求：要求支付违法辞退和不签劳动合同该给我的赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：跟单文员
所在地：浙江省温州市龙湾区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。您的情况可能涉及违法解除劳动合同，可主张赔偿金。用人单位未缴纳社保亦属违法。
具体而言，您于2025年11月18日入职，公司至今未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从2025年12月18日起至2026年3月19日被辞退之日止的双倍工资差额。关于**违法辞退**赔偿，公司若无合法理由在约定离职日前单方辞退您，可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的工作年限约为4个月，经济补偿标准为半个月工资，因此**违法辞退**的赔偿金为您一个月工资的数额。此外，公司未为您缴纳社会保险，您有权要求其补缴或赔偿相应损失。
您的核心**维权途径**是向用人单位所在地，即温州市龙湾区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理此类争议的前置程序。您需要准备并提交仲裁申请书，以及能证明劳动关系的证据，例如工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工作安排的微信/邮件记录、同事证言、工资转账记录（即便非银行流水，微信/支付宝转账记录亦可）等。虽然您没有书面合同和银行流水，但应尽力收集其他一切能证明您在此公司工作过以及工资标准的证据。关于**违法辞退**的诉求，关键在于证明公司单方作出辞退决定，任何书面、录音或聊天记录形式的辞退通知或沟通记录都至关重要。鉴于公司存在未签合同、未缴社保、涉嫌违法解雇等多个违法行为，您的仲裁请求可包括：1. 支付未签劳动合同的双倍工资差额；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金；3. 要求公司为您补缴工作期间的社会保险。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，请务必及时行动。
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