降薪合同未签，如何正确仲裁以维护权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人入职该公司已经满5年，之前是和另一家公司签合同，幕后为同一个老板。目前和该公司签署了三份合同，最后一份合同到期时间是2024年11月13日。而且因为今年业绩不好，公司于今年6月份要求签署降薪协议，本人未签署，最后公司仍然按照降薪的标准发放7月及之后的工资。赔偿只给到法律的4折
诉求：了解实际赔偿应该为多少，如果仲裁，要收集什么证据，之后如何应对。
年龄：暂无
学历：本科
职业：项目顾问
所在地：北京市市辖区朝阳区
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在您的情况下，工资降低且未签字同意显然是违反了劳动合同法的相关规定。最重要的是，按照《劳动合同法》规定，任何降薪行为应当双方协商一致。如果公司未经您的同意单方面降低工资，您完全有权要求公司支付原工资或申请仲裁解决争议。
根据您提供的情况，赔偿计算非常关键，法律规定在劳动争议中赔偿的计算基础包括但不限于工资、社会保险、赔偿金等。针对您咨询的劳动纠纷问题，仲裁前您需要准备的证据包括但不限于合同文本、工资流水、双方沟通等证据记录。
仲裁过程中，为确保您的权益最大化，应对策略包括积极准备证据，详细记录公司单方面变更劳动条件的每一步操作，包括任何涉及到工资变动的通知和员工的反馈。在证据方面，尽量收集电子邮件、录音等直接证证据，以及同事的证言等间接证据。具体赔偿金额的计算，需要详细评估您的工资、在岗时间、以及公司违反条款的详细情况。
请一定注意，在仲裁申请过程中，时效性也非常重要，劳动合同争议的申请仲裁通常应在争议发生后一年内进行，不然可能会受到时效制约。通过这些方法您可以有效地维护自己的权益。如需深入解析和具体操作的关键步骤，请查看完整回复。
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