公司拖欠工资并违法辞退怎么办？

根据您提供的情况，您遭遇的强制超时工作、拖欠工资及违法辞退问题，严重侵害了您的合法权益。针对用人单位无锡市深国际综合物流港的违法行为，您可以立即采取行动维权。

首先，用人单位安排您一天工作14小时，严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间每日不得超过三小时的规定，您有权要求支付加班费。其拖欠工资、无理由扣薪及无补偿辞退的行为，已构成违法。关于您提到的2026年法定节假日工资，因未来日期尚未发生，当前无法主张；但您被辞退前应休未休的法定节假日工资，属于可追索范围。

您的核心诉求是追索被拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向您支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您需要尽快收集证据，包括能证明劳动关系的材料（如合同、工牌、考勤记录、工作沟通记录）、证明加班事实的证据、以及工资被拖欠或克扣的凭证。

鉴于您反映当地劳动监察部门未能解决问题，建议您直接向用人单位所在地，即无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。仲裁申请需明确您的各项请求，如支付拖欠工资、加班费、违法解除赔偿金等。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（如被辞退之日）起算，请务必及时主张权利。