试用期被口头辞退怎么索赔？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山东省烟台市福山区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我在试用期第三个月，3.31我正常休班，人事打电话告诉我明天不用来了
诉求：赔偿1个月工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：店长
所在地：山东省烟台市福山区
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根据您提供的情况，您在试用期被口头辞退，可能涉及违法解除劳动合同。关键在于公司能否证明您不符合录用条件，否则需支付赔偿金。您可以收集相关证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需有充分理由，否则构成违法解除。您需要准备劳动合同、工资流水、通话记录等证据，证明单方解除事实。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。鉴于您工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为一个月的工资，这与您的诉求相符。请务必注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起。
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