如何应对工厂以工作效率慢让员工“自离”的情形？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工厂已干活慢为由，让我自离
诉求：要求给予赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：浙江省杭州市富阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果出于工厂业绩慢让您“自离”，这举措可能侵犯了您的权益。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在无正当理由的情况下要求劳动者辞职，实际上属于非法解雇。在您的情况中，《劳动合同法》第四十六条规定了解雇劳动者需要符合的条件，单方面让您“自离”显然不满足这一法律要求。
此外，如果您因为遭到不正当的劳动关系解除而遭受损失，您可以要求赔偿。根据《中国劳动争议调处仲裁法》，您可首先向当地人力资源和社会保障部门提出投诉。同时，可以收集如工资单、劳动合同等相关证据，准备向劳动仲裁委员会申请仲裁，以追求应有的经济补偿。
您的行动应尽快采取，以免错过申诉时效验理赔权益浪费。建议详尽记录所有相关交流及文件，以备法律程序使用。务必绸缪保留所有证据，如工资流水和相关的书面或电子交流记录，以支撑您的诉求。这种情况下，积极争取自己的权益是十分必要的。
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