被公司以造成重大损失为由开除拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市金水区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资及报销未发放，工资2026年1月份至今未发，报销2025年10月至今未发，2026年4月9日以给公司造成重大损失为由发出给予开除处理的通报
诉求：要求发放我的报销约15000元，工资约5000元，非法辞退赔偿2N+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：项目经理
所在地：河南省郑州市金水区
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根据您提供的情况，您遭遇了拖欠工资、报销及被单方辞退的问题，这严重侵害了您的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求支付经济补偿。您所主张的工资、报销及赔偿金于法有据。
具体而言，中博奥技术有限公司拖欠您2026年1月至今的工资及2025年10月至今的报销费用，已构成违法。关于公司以“造成重大损失”为由将您开除，此决定是否合法关键在于公司能否证明该“重大损失”确实存在、且与您的行为有直接因果关系，并已履行相关举证和告知程序。若公司无法充分举证，该辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
在这种情况下，您的核心**维权途径**是向用人单位所在地，即郑州市金水区的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是解决此类争议的前置程序。您的诉求包括：1. 要求公司支付拖欠的工资约5000元；2. 要求支付拖欠的报销费用约15000元；3. 因公司涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即2N）。您提到的“2N+1”中，“+1”的代通知金仅在符合特定情形时适用，本案中公司已直接作出开除决定，重点应聚焦于违法解除的2N赔偿。计算经济补偿（N）的基数是您离职前12个月的平均工资，工作年限每满一年支付一个月工资。
启动仲裁前，请务必系统性地收集和整理证据，这对赢得仲裁至关重要。关键证据包括：能证明劳动关系的材料（如工牌、工作沟通记录、含有公司信息的文件）、证明工资标准的银行流水记录、拖欠工资及报销的明细与凭证、公司发出的《开除通报》原件或清晰截图、以及您与公司就此事进行沟通的记录（微信、邮件、录音等）。特别是公司以“重大损失”为由辞退您的证据，将直接决定其行为是否合法。
鉴于公司已发出开除通报，事态紧急，建议您立即着手准备仲裁申请，以免超过法定时效。劳动仲裁的**潜在风险**在于公司可能否认劳动关系或对“重大损失”进行不实指控，因此扎实的证据链是您维权的基石。如果仲裁裁决后任何一方不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
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