主播被口头降薪并限制离职怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：辽宁省辽阳市白塔区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司跟我们主播签订的合同是合作合同，一式一份，不让我拍照片，原件我不给我。合同上工资是第一个月4000 口头说第一个月4000第二个月5000第三个月6000 必播一年，一个月必须播够28天。每天时长不能低于6个小时，如果个人离职3年内不可以在从事抖音活体直播。
诉求：我想离职，怕老板拿合同压我，他们口头降工资，超休扣双倍。
年龄：暂无
学历：小学
职业：主播
所在地：辽宁省辽阳市白塔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您与公司虽签有合作合同，但实际构成劳动关系，口头降薪和严苛离职限制可能不合法。您有权依法离职并追索欠薪，关键在于证明劳动关系的存在。公司以合同原件为由施压的行为缺乏法律依据，您无需过度担忧。工资银行流水是证明劳动关系和工资标准的关键证据，务必妥善保管。关于“三年内不得从事抖音活体直播”的竞业限制条款，因其未给予您经济补偿，在司法实践中通常被认定为无效，对您不产生约束力。公司单方面口头降低工资标准的行为违反劳动合同法，您有权要求其按约定标准支付。所谓的“超休扣双倍”工资若无规章制度依据或未经民主程序，亦属违法克扣。建议您首先通过微信、短信或邮件等可留存记录的方式，向公司明确提出因对方未足额支付劳动报酬而解除劳动关系，并要求其结清工资。若协商无果，您可以携带身份证复印件、工资银行流水记录、工作沟通记录等证据，向辽阳市白塔区劳动监察大队投诉或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，您的诉求将得到法律支持。
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