劳务派遣合同续签时如何维护自己的权益？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市花都区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作五年，属于国企劳务派遣员工，合同已到期，公司要求续签合同，最开始要求劳派转外包，后面员工都不续签，公司后面又说按劳派合同续签，但合同内多出两条规定，甲方可以在合作的客户范围内为乙方再提供就业机会一次，派遣进厂怎么办?
诉求：前面三年签的公司和后两年签的公司不同，但实际都是在同一公司工作，请问能否拒绝续签，并拒绝续签，要求支付经济补偿，补偿的话能否按5年工作时间索要补偿金，还是说只能按后签的2年工作时间索要?
年龄：暂无
学历：本科
职业：国企技术员
所在地：广东省广州市花都区
-
根据您提供的情况，您作为国企劳务派遣员工面对的劳动合同续签问题属于劳动法的覆盖范畴。首先，关于您的合同续签和补偿问题，中国的《劳动合同法》明确规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务。如果您之前的劳动合同已经履行完毕，并且用人单位提出续签的合同中包含了对您不利的额外条件，您有权根据法律规定拒绝续签。
关于经济补偿的问题，补偿的计算基础通常以您在该公司实际工作的时间为准。如果您在同一实体名下的不同注册公司之间转换，但实际工作内容和位置未发生变化，应视为同一用人单位连续工作。在这种情况下，您可以主张以五年的工作时间来计算经济补偿。这一点尤其重要，因为劳动者在劳动关系中的连续性对于经济补偿的计算非常关键。
对于您是否能够拒绝续签并要求经济补偿，依据《劳动合同法》的规定，因用人单位原因导致劳动合同无法续签时，您有权要求经济补偿。事实上，您的合同转换问题应当深入分析，是否符合向用人单位索要经济补偿的条件。
您可以基于以上点，提出对公司的具体诉求，并可适时寻求劳动仲裁的帮助，以保障您的合法权益。在处理这类劳动纠纷时，维护自身权利是非常重要的一环。同时，与用人单位进行充分的沟通也是解决问题的一个有效手段。可以考虑聘请专业的劳动法律服务，以确保最终解决方案的合法性与合理性。
7个月前 0条评论
