学生工急辞被扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您作为实习学生工，即使急辞工，用人单位也无权克扣您应得的劳动报酬。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，这与是否急辞无关。您与单位之间存在事实劳动关系，其以“急辞”为由拒发工资的行为缺乏法律依据。

您可以采取以下步骤维权：首先，收集能证明您在此单位工作过的证据，例如工作沟通记录、考勤记录、同事证言等。其次，携带这些证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，劳动监察部门会责令其支付您的工资。如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。整个过程无需支付仲裁费用，且您的学生身份并不影响您作为劳动者应享有的基本权利。

维权过程的关键在于证据的收集与固定，即使没有书面合同，其他能证明劳动关系的材料同样有效。请务必尽快行动，以免超过法定时效。劳动监察投诉是效率较高的途径，建议优先尝试。