保安被拖欠加班费和经济补偿金怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权追索加班费及经济补偿金。关键在于综合工时制的审批文件及考勤记录。立即采取行动至关重要，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、或在法定休假日工作的，应当依法支付相应的加班工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

您案件的核心在于“综合工时制”的合法性认定。综合工时制必须经劳动行政部门审批后方可执行。如果特卫中天公司未能出示有效的审批文件，则工时制度可能被认定为标准工时制，这将极大有利于您计算所有工作时间的加班费。您需要重点收集以下证据：1. 能证明具体工作时间和考勤的记录（如打卡记录、排班表、工作沟通记录）；2. 两次劳动合同；3. 工资银行流水，用以对比合同约定工资与实际发放金额；4. 证明您被迫离职原因的证据（如要求支付加班费的沟通记录、公司拒付的回复等）。

关于维权途径，您应立即向**用人单位工商注册地或劳动合同履行地**的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。鉴于公司注册地和您的工作地点分别在朝阳区和海淀区，您可以选择向**北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会**提起仲裁，因为劳动合同实际履行地通常具有管辖权。您的诉求包括延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及经济补偿金，在法律上具有充分依据。经济补偿金的计算基数为您离职前12个月的平均工资，按您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职日）起算。您目前已掌握合同和银行流水，是很好的基础。建议您系统梳理所有加班证据，尽快启动法律程序。在仲裁过程中，清晰的证据链条是主张**加班费**能否得到支持的决定性因素。