保安被拖欠加班费和经济补偿金怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：65000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我与特卫中天（北京）保安服务有限公司存在两次劳动关系：
第一次：2022年2月9日入职，2025年1月离职；
第二次：2025年5月9日再次入职，2026年4月6日被迫离职，实际被派到北京市海淀区的甲方项目从事保安工作。
两次合同都约定了“综合工时制”，但公司从未向我出示过人社
诉求：请求依法裁决被申请人特卫中天（北京）保安服务有限公司支付本人在职期间的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，并支付因公司未依法支付劳动报酬导致被迫解除劳动关系的经济补偿金。
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权追索加班费及经济补偿金。关键在于综合工时制的审批文件及考勤记录。立即采取行动至关重要，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日工作又不能安排补休、或在法定休假日工作的，应当依法支付相应的加班工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
您案件的核心在于“综合工时制”的合法性认定。综合工时制必须经劳动行政部门审批后方可执行。如果特卫中天公司未能出示有效的审批文件，则工时制度可能被认定为标准工时制，这将极大有利于您计算所有工作时间的加班费。您需要重点收集以下证据：1. 能证明具体工作时间和考勤的记录（如打卡记录、排班表、工作沟通记录）；2. 两次劳动合同；3. 工资银行流水，用以对比合同约定工资与实际发放金额；4. 证明您被迫离职原因的证据（如要求支付加班费的沟通记录、公司拒付的回复等）。
关于维权途径，您应立即向**用人单位工商注册地或劳动合同履行地**的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。鉴于公司注册地和您的工作地点分别在朝阳区和海淀区，您可以选择向**北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会**提起仲裁，因为劳动合同实际履行地通常具有管辖权。您的诉求包括延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费以及经济补偿金，在法律上具有充分依据。经济补偿金的计算基数为您离职前12个月的平均工资，按您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即离职日）起算。您目前已掌握合同和银行流水，是很好的基础。建议您系统梳理所有加班证据，尽快启动法律程序。在仲裁过程中，清晰的证据链条是主张**加班费**能否得到支持的决定性因素。
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