超载事故后老板未询问员工受伤情况，该如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签合同且存在超载情况，雇主的责任明显。请首先收集事故证据和损害详情，如车辆超载记录和事故报告书，以及工作指派证据。然后，应向当地劳动监察部门进行投诉，你因车辆超载导致的事故不应由您承担责任，且雇主要求赔偿车辆损失的行为可能存在违法。此外，由于老板未考虑员工安全，直接涉及到劳动安全问题，可以根据《劳动法》《劳动合同法》和相关司法解释要求赔偿，同时还可以提出精神损失费的要求。

建议准备好相关法律文件并积极准备与雇主进行沟通，或者通过法律程序来解决您的权益问题。在此过程中，保持冷静和专注于权益捍卫是非常重要的。