试岗四天没给工资怎么办？
案件类型 / CATEGORY
劳动纠纷
案件子类型 / SUBTYPE
其他情况
纠纷所在地 / JURISDICTION
江苏省苏州市吴江区
涉及金额 / VALUE
400
是否签署劳动/劳务合同 / CONTRACT
未签署
工资发放的银行流水 / PAYROLL
没有
劳动/劳务合同解除通知书 / TERMINATION
没有
年龄 / AGE
暂无
学历 / EDUCATION
高中
职业 / OCCUPATION
车险续保
所在地 / LOCATION
江苏省苏州市吴江区
大致情况 / COMPLAINT
试岗四天不结工资
诉求 / RELIEF REQUESTED
按规定发放我该有的工资
律
机构答复国律在线已答复
由国律在线统一出具咨询回复根据您提供的情况，试岗四天未结工资属违法，可收集证据申请劳动仲裁维权，立即行动追讨400元欠薪。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试岗期属于劳动关系的一部分，雇主必须支付相应工资。您未签署合同不影响工资追索权，但需尽快收集试岗证明、沟通记录等证据。在苏州市吴江区，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，流程简便且免费。拖延可能导致证据丢失或时效过期，建议一周内启动程序以保障权益。
试岗工资维权
国律在线
重庆国律法律咨询事务所
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