服务管理费怎么退回？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的情况，您有权要求对方退还服务管理费。根据中国大陆相关法律规定，特别是《民法典》关于合同及不当得利的规定，若对方收取费用缺乏合法依据或未提供相应服务，您完全有权利要求返还。请务必妥善保管好2026年4月18日的相关证据，这是您维权的关键。接下来，我将为您详细分析具体的法律依据、操作步骤以及需要注意的风险点。

首先，您需要明确这笔“服务管理费”的性质。它属于预付款、违约金还是其他性质的费用？这直接关系到适用的法律条款。根据《民法典》第五百六十三条和第五百七十七条，如果对方存在根本违约行为，导致合同目的无法实现，您可以主张解除合同并要求返还已支付款项。您手中的证据是证明对方违约或收费不合理的关键。

其次，关于维权途径。您可以先向收费方发出正式的书面函告，要求其在合理期限内退款，并保留好邮寄凭证。若协商无果，您可以依据《民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼。鉴于案发地和您所在地均在上海市浦东新区，浦东新区人民法院很可能具有管辖权。诉讼时，您需要提交起诉状、您的身份证明、相关证据材料（特别是2026年4月18日的证据）以及对方的准确身份信息。

最后，需要提醒您注意诉讼时效风险。普通民事诉讼的时效期间为三年，从您知道或应当知道权利被侵害之日算起。您需要确认2026年4月18日这个证据日期是否与权利被侵害的起始时间相关，务必在时效内采取行动。作为在校学生，如果经济困难，符合条件可以申请法律援助或诉讼费用减免。整个维权过程专业性强，建议您系统梳理证据链，为可能的诉讼做好充分准备。