造谣致失业怎么办？

根据您提供的情况，领导以谣言限制您工作属违法。您有权要求造谣者书面道歉并消除影响，同时可主张工资损失及精神损害赔偿，建议立即固定证据并报警处理。

针对您咨询的侵权纠纷问题，领导听信谣言限制您进入工作场所，已侵犯您的名誉权和劳动权。依据《民法典》第1024条，捏造事实损害他人名誉需承担民事责任；《劳动合同法》第39条规定，公司无权以此为由解雇。您可向公司书面发函要求恢复工作，并向庄河市法院起诉造谣者，索赔工资损失4000元及精神损害抚慰金。若公司以此为由单方解雇，属于违法解除，您有权主张双倍赔偿金（计算5年工龄）。建议先报警固定证据，再向劳动监察部门投诉。