如何解决未签合同工人受伤的赔偿问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即使没有正式的劳动合同，当发生工伤事故时，作为用人单位，您仍需承担相应的法律责任。根据中国《工伤保险条例》和《劳动法》，即便未签署劳动合同，工人在工作过程中受伤...

首先，您需要确定事故是否属于工伤。由于受伤的员工是在工作任务执行过程中受伤，即便没有劳动合同，这通常也会被认定为工伤。按照法律规定，即使双方未签署书面劳动合同，劳动关系依然存在，用工单位应对工伤事故承担责任。

接下来，您应立即与当地的劳动和社会保障部门联系，登记事故并申报工伤。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补偿金等。您作为雇主，需按规定支付相应的费用。

同时，建议您严谨处理与员工的协商过程，确保所有赔偿措施符合法律规定，以避免未来可能出现的法律纠纷。且为防患未然，建议您今后在用人时务必签订正式的劳动合同，并严格遵守劳动法规，保证员工的合法权益。

总的来说，尽管现在没有书面合同，但按照法律，您还是需要承担起应有的责任，并妥善解决此次劳动纠纷。