如何为非正式员工工伤事故处理赔偿？

根据您提供的情况，虽您朋友未签订正式劳动合同，但实质为劳动关系可能存在。您的朋友在帮助您工作时受伤，根据《工伤保险条例》规定，即便未签署劳动合同，在实际工作中发生事故造成伤害，仍可视为工伤。首先，您需要确定是否能够归类为工伤。若认定为工伤，根据工伤程度及您地区的具体工伤赔偿标准，进行相应的赔偿。如果无法认定为工伤，您依然需要根据《民法典》里关于人身损害赔偿的规定，合理确定赔偿金额。赔偿包括但不限于医疗费用、误工费、生活补助等。考虑到所涉及的赔偿金额较高，建议您与工伤评估专家一起确保评估准确性。同时，妥善处理此类问题，也可以避免潜在的法律纠纷风险。

对待非正式雇员发生的工伤情况，您需要高度重视并审慎对待，确保按照法律规定执行。