在打架争执中如何合理处理赔偿要求？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据法律，即便未造成对方显著伤害，依然可能负有民事赔偿责任。您的行为虽未造成严重伤害，但对方因此产生的合理费用，包括检查费、住宿费等，按照民法通则，您理应承担。建议详细记录所有费用，并与对方协商一个合理的赔偿数额。另外，关于要求赔偿1.2万的问题，建议首先明确医院的诊断结果，因为若果真如医生所说“无问题”，则无需过多赔偿。考虑将协商过程法律化，如果双方协商不成，可以考虑通过法律途径解决。最后，考虑到您已承认过错并愿意承担部分费用，建议尽快解决此事，以免对方采取法律手段造成进一步的麻烦或费用增加。