暑假工离职被扣工资怎么办？追索1260元劳动报酬的正确维权步骤
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：河北省廊坊市三河市
涉及金额：1260
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我们是暑假工干了五天第五天离职只给我们百分之五十的工资而且到现在都没有给
诉求：帮我们把两个人每个人630的工资要回来
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：河北省廊坊市三河市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未足额支付工资属违法行为，您有权追索1260元劳动报酬。建议立即收集证据，通过劳动监察或仲裁维权，避免因时效问题丧失胜诉权。
根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付50%至100%赔偿金。您虽未签合同，但实际工作形成事实劳动关系，公司以“离职只给50%”为由扣薪无法律依据。
维权途径：1. 向三河市劳动监察大队投诉（电话12333），凭考勤记录、微信聊天等证据要求责令支付；2. 若监察调解失败，可申请劳动仲裁（时效1年），主张全额工资及赔偿。注意：暑假工受法律同等保护，但需证明工作事实（如排班表、同事证言）。
潜在风险：公司可能以未签合同否认关系，建议立即索要工作证明或录音沟通；且拖欠金额较小，诉讼成本可能高于标的，优先选择监察投诉。
紧急提醒：拖欠工资可能因公司注销或转移资产导致执行困难，请48小时内行动！1天前 0条评论
