暑假工离职被扣工资怎么办？追索1260元劳动报酬的正确维权步骤

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未足额支付工资属违法行为，您有权追索1260元劳动报酬。建议立即收集证据，通过劳动监察或仲裁维权，避免因时效问题丧失胜诉权。
根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付50%至100%赔偿金。您虽未签合同，但实际工作形成事实劳动关系，公司以“离职只给50%”为由扣薪无法律依据。
维权途径：1. 向三河市劳动监察大队投诉（电话12333），凭考勤记录、微信聊天等证据要求责令支付；2. 若监察调解失败，可申请劳动仲裁（时效1年），主张全额工资及赔偿。注意：暑假工受法律同等保护，但需证明工作事实（如排班表、同事证言）。
潜在风险：公司可能以未签合同否认关系，建议立即索要工作证明或录音沟通；且拖欠金额较小，诉讼成本可能高于标的，优先选择监察投诉。
紧急提醒：拖欠工资可能因公司注销或转移资产导致执行困难，请48小时内行动！