公司违法辞退不认可N+1赔偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方提出辞退但赔偿方案不明确，您有权主张经济补偿或赔偿金。您的合同尚未到期，公司主动协商N+1但您不认可，需确认其辞退理由是否合法。

根据您的情况，公司以“交接”为由终止合同，可能构成违法解除。若无法定事由（如严重违纪），您可主张2N赔偿金（即工作年限×近12个月平均工资×2）。您2017年入职至2026年，已满8年半，应按9年计算。月均工资约7000元（7万/年），2N约为12.6万元。

维权途径：先拒绝签署不利协议，要求公司出具书面解除通知书。收集合同、工资流水、辞退通知记录，向白云区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意诉讼时效为1年，建议尽快行动，避免超过期限丧失胜诉权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于区分“协商一致解除”与“违法解除”。若公司无法证明您有过错，其单方辞退属违法，2N赔偿更有利。且谈判时需保留证据，以防公司反悔或低于法定标准。

行动建议：立即与公司书面沟通，要求明确辞退理由及赔偿依据。若无法达成协议，可向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时咨询劳动法专家，评估仲裁风险。您的财务会计背景可协助整理薪资证据，提升胜诉率。