公司违法辞退不认可N+1赔偿怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省广州市白云区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人合同从2017年10月在公司签订劳动合同，每3年一签，2026年合同本应12月到期，部门经理在2026年4月29日通知我过完五一后回来交接，我本意不是很想被辞退，但是公司已与我沟通以n+1赔偿给我，赔偿金n，5月回去上几天班交接算1个月工资给我，本人不是很认可这些
诉求：我想谈n+1与2n之间的经济补偿金，对于公司这种行为我也不知如何去解决
年龄：暂无
学历：大专
职业：财务会计
所在地：广东省广州市白云区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司单方提出辞退但赔偿方案不明确，您有权主张经济补偿或赔偿金。您的合同尚未到期，公司主动协商N+1但您不认可，需确认其辞退理由是否合法。
根据您的情况，公司以“交接”为由终止合同，可能构成违法解除。若无法定事由（如严重违纪），您可主张2N赔偿金（即工作年限×近12个月平均工资×2）。您2017年入职至2026年，已满8年半，应按9年计算。月均工资约7000元（7万/年），2N约为12.6万元。
维权途径：先拒绝签署不利协议，要求公司出具书面解除通知书。收集合同、工资流水、辞退通知记录，向白云区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意诉讼时效为1年，建议尽快行动，避免超过期限丧失胜诉权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于区分“协商一致解除”与“违法解除”。若公司无法证明您有过错，其单方辞退属违法，2N赔偿更有利。且谈判时需保留证据，以防公司反悔或低于法定标准。
行动建议：立即与公司书面沟通，要求明确辞退理由及赔偿依据。若无法达成协议，可向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时咨询劳动法专家，评估仲裁风险。您的财务会计背景可协助整理薪资证据，提升胜诉率。
2小时前 0条评论
