未签合同如何要求赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署劳动合同按照《劳动合同法》规定，您有权要求双倍工资差额赔偿。首先，您应当确认与雇主之间的劳动关系，尽管合同未签署，但如果通过工资发放等证据可以证明双方存在事实劳务关系，则可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这种情况下，仲裁申请可能包括要求支付未签署合同期间的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿。同时，收集与工作相关的证据，如工资条、银行流水记录等，都是支持您诉求的重要文件。建议及早行动，以防证据丢失或超出劳动争议申诉的时效。

总的来说，维护自身合法权益的关键在于充分利用已有的证据和及时采取法律行动。劳动法提供了多种保护机制，如实证明您的情况，可以有效地追求应有的补偿。