在工作中突发脑出血未签合同怎么办？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：10.31号 在上午八至九点工作期间 突发脑出血 现在在icu治疗 公司老板 没有买社保 也没签署合同 只是买了意外险 现在听说意外险不给报销
诉求：是否可以要求老板承担全部治疗费用？还有一定补偿？
年龄：暂无
学历：初中
职业：铆工
所在地：江苏省南京市六合区
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根据您提供的情况，您张老工伤未签合同及社保情况下，公司的责任需明确。首先，按照《中华人民共和国工伤保险条例》，即便未签订正式劳动合同，如果存在劳动关系，您仍可被认定为工伤。在您的案例中，由于在工作时间和工作场所内发生突发脑出血，理论上应当认定为工伤。
鉴于公司没有给您购买社保，虽然购买了意外险，但意外险通常具有较为严格的赔偿条件和限额，可能不足以覆盖您的全部医疗费用及后续的赔偿。按照法律规定，即便没有购买工伤保险，雇主也应当负责工伤员工的治疗费用和相应的经济补偿。
您可以要求您的雇主支付因工伤产生的全部合理医疗费用，并根据具体伤情，要求相应的工伤赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、工伤医疗期间的生活费用等。如果遇到雇主拒绝支付，您应当尽快向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以保护您的合法权益。
建议您尽可能收集与工作相关的证据，如工作时间记录、同事的证言等，并考虑寻求法医专家就生病的原因与工作的相关性提供专业意见，这将有助于工伤的认定和赔偿的顺利进行。同时，注意保持与雇主的沟通记录，这些都可能成为处理纠纷的重要证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，确保取证完备并及时申请工伤认定非常关键。保护您的权益，切勿因程序错误或证据不足影响您的合法权利。
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