如何处理未签合同工伤事故并索赔？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：10.31号 在上午八至九点工作期间 突发脑出血 现在在icu治疗 公司老板 没有买社保 也没签署合同 只是买了意外险 现在听说意外险不给报销
诉求：是否可以要求老板承担全部治疗费用？还有一定补偿？
年龄：暂无
学历：初中
职业：铆工
所在地：江苏省南京市六合区
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根据您提供的情况，虽然未签约劳动合同，工伤发生时您在工作岗位上，合法权益应受保护。在工作时间内发生的突发脑出血，即便未签订正式劳动合同或者购买社保，也可视为工伤。工伤的界定不仅基于是否有劳动合同的存在，更重要的是是否在工作时间和工作场所内发生，并与工作有直接关系。
首先，您可以向当地劳动保障监察大队或劳动争议仲裁委员会提出工伤认定的申请。工伤认定是获取相关赔偿的前提。一旦确认为工伤，您有权要求公司按照国家关于工伤赔偿的规定执行。这包括但不限于医疗费用、误工费、一次性伤残补偿金等。
其次，鉴于公司未购买社保，对公司可能还会有相应的行政处罚，这可能会增加您在协商中的议价能力。您还可以要求公司为您补缴应缴的社保费用，特别是工伤保险部分。如果意外险拒绝赔付，您还应查明拒绝的具体原因，是否存在可以通过法律途径争取的余地。
最后，如果通过仲裁和谈判不能解决问题，您有权通过法律途径提交民事诉讼，要求对方赔偿由此造成的损失。在这个过程中，保留好所有相关证据，如医疗证明、同事证言、工作场地监控等，为您提供法律支持。这一系列行动都极为重要，为您争取应有的权益提供了保障和可能性。
孰不知，每一步的执行，都需根据实际情况进行合理规划，建议您在进行工伤认定申请时，详细描述事故发生的情况和背景，这将有助于工伤认定的顺利进行。
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