如何让公司承担境外工伤赔偿并快速回国治疗？工伤认定
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：山东省济南市历下区
涉及金额：120000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：您好我是一名外派劳务人员 姓名 李志友
我的事项如下：
2026年5月23日下午5点左右，我在几内亚项目工地的工作时间内，因严格遵守安全操作规范，拒绝在没有起重指挥人员的情况下违章吊装材料，遭到施工队伍多人辱骂和暴力殴打，导致我当场昏迷。
有证据
诉求：我急需回国治疗，但公司目前不予安排。
我要求公司承担工伤赔偿责任，并配合进行工伤认定，但公司一直在推诿。
年龄：暂无
学历：初中
职业：履带吊车司机
所在地：山东省济南市历下区
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根据您提供的情况，在海外工作期间因拒绝违章作业遭殴打，属于典型的工伤争议，维权时效与证据固定至关重要。针对您咨询的劳动纠纷问题，您的工伤认定需区分境内用人单位与境外项目地的责任划分。
您拒绝违章作业后遭暴力伤害，依据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因履行工作职责受暴力伤害应认定为工伤。公司拒不配合，您需立即启动以下步骤：1）收集报警记录、医疗诊断、工资流水及劳动合同原件，证明劳动关系与伤害事实；2）向济南市历下区人社局提交工伤认定申请，因案发地在境外，需强调用人单位注册地管辖原则，避免公司以“境外非境内管辖”推诿；3）同步申请劳动能力鉴定，伤残等级将直接影响赔偿金额（如您提及的12万元或更高）。
**风险提示**：公司可能利用外派劳务合同的“属地管辖”条款拖延，您需在回国后30日内（部分省份延长至1年）提交申请，逾期将丧失部分维权权利。若公司拒绝支付治疗费，可依据《社会保险法》第四十一条向社保基金先行垫付。务必保留与公司的沟通记录（邮件、微信等），以证明其存在“推诿行为”。
**行动建议**：立即委托律师向济南市劳动监察部门投诉，并同步申请法院人身安全保护令，防止公司以“旷工”为由解除合同。维权成本包括鉴定费、律师费，但工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金均可诉请公司承担。3小时前 0条评论
