如何处理工伤纠纷时未签劳动合同的问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：10.31号 在上午八至九点工作期间 突发脑出血 现在在icu治疗 公司老板 没有买社保 也没签署合同 只是买了意外险 现在听说意外险不给报销
诉求：是否可以要求老板承担全部治疗费用？还有一定补偿？
年龄：暂无
学历：初中
职业：铆工
所在地：江苏省南京市六合区
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根据您提供的情况，即使未签署劳动合同，工伤的认定和赔偿依然可能生效。工伤的界定不单单依赖于有无合同，而是看事故是否发生在工作时间及工作地点内。由于您在工作时间内发生了脑出血，且事发时在工作岗位，应首先申请工伤认定。
对于未购买社保的问题，工伤认定后，雇主应依法承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。至于意外险可能不在工伤赔偿范畴内，所涵盖范围和赔付限制需要检查所签署的保险合同。
您可以向当地劳动监察部门举报并申请工伤认定，若认定结果支持您的情况，则可以要求雇主按照工伤保险条例进行赔偿。此外，考虑到雇主未购买社保的责任，您也可通过劳动仲裁或法律途径要求赔偿。
针对此类工伤纠纷，建议详细收集治疗过程的所有文件、医疗费用单据及任何与工作相关的证明以备核查或法律使用。务必要采取行动，保护您的合法权益不受侵害。
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