如何处理工地摔伤后工伤认定与赔偿问题？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：福建省厦门市同安区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：10月13日，工地上班时摔伤，第一时间通知安全员现场拍照后入院检查。结果为耻骨骨折，保守治疗未做手术保守治疗。
诉求：所属劳务派遣公司表示以申报工伤认定，赔付由认定后劳动能力鉴定赔付。停工留薪公司表示由劳动能力鉴定赔付拒绝支付
年龄：暂无
学历：初中
职业：建筑工人
所在地：福建省厦门市同安区
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根据您提供的情况，您的工伤申报及赔偿过程需要依据《中华人民共和国工伤保险条例》进行。因您已在工作中受伤并且初步完成了事故报告和证据收集工作，接下来的关键是确保工伤的正式认定。
首先，您必须确保您或您的代理人已向您所在地的社会保险行政部门申报工伤，并同时通知用人单位。由于您已通知安全员并且有现场照片和医院的检查记录，这些都是支持工伤认定的重要证据。请保留所有与治疗相关的医疗文档和费用凭证。
若劳务派遣公司在工伤认定后延迟赔偿，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用工单位赔付工伤保险待遇以及未支付的停工留薪。此外，根据工伤保险条例，受伤工人在治疗期间停工留薪的权利是受到法律保护的。您可以强调在工伤认定期间，公司依法应支付您正常工资。
因此，建议请保全所有相关证据，并及时跟进工伤认定进程。一旦工伤被认定，根据鉴定结果您可以进一步要求相应的赔偿和救济。务必关注认定过程中的时间限制，确保不影响您的权利。
在进行法律行动前，也可尝试与公司进行进一步协商解决，但一定要在明确了自己的法律权益后进行。若协商未果，采取法律手段维权是必要的选择。同时，了解详细的法规和流程对您会有帮助，影响您最终的赔偿结果。
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