工伤怎么办？如何应对公司的赔偿拒绝？

针对您咨询的工伤纠纷问题，若公司未正当处理您的工伤申报并扣减应得的赔偿，这明显违反了《工伤保险条例》及相关法律规定。首先，您需要确认公司是否在事故发生后向当地社会保险行政部门报案并进行了工伤认定。如果未按规定进行，您可以直接申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》，工伤认定是处理工伤赔偿的首要步骤。一旦工伤认定完成，基于伤残等级，您应获得相应的伤残补助金、医疗费用以及可能的一次性伤残赔偿等。如果公司拒绝执行或提供不公平的补偿方案，您有权申请劳动仲裁。

关于仲裁书的撰写，它应包括工伤事故的详细描述、证据，如医疗报告、工伤认定书、与雇主的沟通记录等。同时，明确您的诉求，例如，要求补偿医疗费、伤残补助金等。

仲裁流程通常开始于提交仲裁申请书，需要包括您的基本信息、被申请人的信息、争议的事实和理由、具体诉求等。在北京市，提交至当地劳动人事争议仲裁院，如果不满意仲裁结果，您还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类事务时，保留所有相关证据和文件是非常重要的，这将有助于您在仲裁或法律程序中获得有利结果。强烈建议您在准备材料时详细而准确，以体现诉求的合理性和紧迫性。